| 看護部長からご挨拶 | 私たちは赤十字の使命のもと「地域の皆様から信頼される質の高い看護の提供」を目指しています。看護界は2040年を見据え、看護師一人ひとりが備えるべき能力がますます重要になると考え、特定行為研修などスペシャリストの養成に力を入れています。 当院でも特定行為等のスペシャリスト育成支援を行っています。また、近年の災害に対応できるよう災害支援ナースの育成にも力を入れていきたいと考えています。近い将来スペシャリスト・ジェネラリスト・管理職など個々の看護師にあったキャリアアップ支援ができる組織にしたいと考えています。 |
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| 看護部の理念 | 小清水赤十字病院の理念に基づき、地域の皆様から愛され信頼される、質の高い看護を提供します。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護部の方針 | 1.患者様の治療・療養・在宅生活が安心して送れるよう各部門の調整を行い、患者様の要望 に適切に対処していきます。 2.患者様に満足していただける入院環境を整え、安全で温かいサービスを提供します。 3.常に患者の立場に立ち、患者様の権利を守ります。 4.保健・福祉のサービス機関と連携を図り、地域で安心して暮らせるよう支援します。 5.赤十字の看護師としての自分の仕事に誇りを持ち、知識・技術の向上に努めます。 |
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| 看護部の目標 | 1.安心・信頼できる看護の提供 2.看護職員のキャリアアップを支援する 3.災害時の備えと救護員としての赤十字看護師の育成 4.働き続けられる職場づくりの推進 |
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| 看護部の教育・研修 | ◆教育支援 ・新人看護師研修 ・経年別・ラダー関連研修 ・総合病院での集合研修 ・資格取得助成制度 ・研究・学会発表支援 ◆新人看護教育 新人看護職員研修ガイドラインに準拠した教育体制を取っています。 共通の新人看護師教育計画のもと、病棟の特性を生かしたプログラムで成長に合わせた 個別の目標を設定しサポートしています。
◆赤十字施設のキャリア開発ラダー
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